恍然间，发现自己已经在这个行业五年之久，回顾过往，思绪良多，一路走来，或多或少都经历过一些坎坷，也碰到过不少大大小小的困难。在此就不多加叙述了。
本篇文章主要想写给刚入门的测试员几个忠告，在踏入职场初期，大多数人都还对未来一片迷茫，找不到北，当年刚毕业时的我也是这样，可摸着石头过河毕竟不是长久之计，希望新人能够谨记以下几点，在职场道路上走的更加通顺一些。话不多说，开始分享。
有很多朋友都觉得，在学校学习的内容大多是纸上谈兵，当真正进入社会后，能派出的用场并不大。诚然，现在的免费的网课和资料比比皆是，在网上随便一搜便能找到许多，好像学习测试技术成为了并不是一件很难的事情。
然而当我们踏入社会真正开始工作时会发现，当参与一个项目时，更多的不是看你是否掌握了这门技术，而是你是否明白背后的复杂体系。如何把问题转化为机构的能力就显得十分重要了。
而这种能力如何培养呢？如果你是计算机专业毕业的，那数据结构，计算机原理等课程，都能够很好的帮你构建良好的信息体系结构。如果你非科班出生，你可以试图通过高数来构建合理的思维逻辑能力。
初期的时候可能会觉得没有用，但随着时间长了之后，这些逻辑能力就会浮现出来，成为帮助你快速解决复杂难题的好帮手，资深的IT工作者和初学者最大的差距正是这个，如果仅仅只是学一门技术，等到中年危机时，很容易就会被淘汰的。
很多时候，我们在提到部门的某一个人时，会觉得，他各方面都还不错，但真的要说出很出色的地方，却又想不出来，只记得他各方面都还可以。不是说这样做到全面不好，只是这种类型的人往往在升职加薪的时候存在感会低一点。
在进入职场后，拥有自己的标签是一件很重要的事情，比如我是一个测试，我的自动化测试框架及编码能力很强，可以编写出高效、扩展性、复用性高的代码，那当有相关的机会时，领导第一时间就会想到，那个小伙子，在这方面很厉害，让他来负责这个项目吧。
这就是贴标签的好处，当然不是说让你偏科发展，最好的发展状态是各方面都不错，但有一点特别突出，转产品和转管理的机会就会大大增加。
所以作为新人，可以在初入职场时就先想清楚自己的长处在哪里，在这里领域发力，争取快速达到身边人都认可的水平。
作为测试员，有了几年职场经验后我们都不得不去面临一个问题，究竟是走技术路线还是管理路线，当然，这两点每个人的选择都不同，主要从自身性格等方面出发，没有对与错之分，只有合适与不合适之说。
下面给大家说说选择技术路线和管理路线需要注意的问题有哪些
技术路线：
走技术路线首先基本功得扎实，这些在此就不多加叙述了，其次，我们将技术路线划分为三个方向，分为是分别是自动化测试工程师、白盒测试工程师、性能测试工程师。下面从这三个方面给大家仔细分析一下。
软件测试从宏观上可以分为功能测试、性能测试、安全性测试三个方面，如果能将三者结合起来就说明已经将这个岗位做的十分好了。
资深性能测试工程师在这三者中是技术要求最高的一个，为了发现性能问题，要懂软件开发架构；为了定位性能问题，要懂操作系统、网络协议、应用服务器乃至数据库的原理与使用等等等等。
资深白盒测试工程师其日常工作除了包含白盒测试的日常内容外，还市场需要协助部门攻略测试方法和技术性难题。常规的白盒测试工程师只需要负责程序设计语言类型的代码级测试，但资深的白盒测试工程师需要脱离语言本身，结合不同的架构与开发技术，寻找代码测试的方法，同时还需要代码优化。
资深的安全性测试工程师需要对软件的开发模式、实现架构和技术本身充分了解，这样才能感知到软件系统的安全漏洞，能够通过系统漏洞尝试攻击软件系统，达到测试的目的。不过目前国内该岗位尚未普及，所以能够从事职位并不多。
管理路线：
虽然说我们走的是管理路线，但是技术方面也要做到基础扎实，有人说，技术干不动了转管理，但是换一个角度来思考，技术干不动了，转管理下面的人能够福气吗？
所以想要做管理的前提在于，技术扎实，自己再学习一些管理方面的知识。再初期工作的时候不要完成了自己的工作就松懈了，多花点时间去看看其他部门的业务，比如整体的生产流程等，做到多学多看，为之后的发展方向总结经验。
管理路线还有一点需要注意的是，不要一味的专注于技术层面，技术需要有，这样可以防止未来更好的管理下属，但我们要将重心放在处理团队的方面，一个团队的价值才是管理者的核心价值。
其实总体的大方向就这么几个，刚毕业的时候机会多，可以从各个角度来尝试一下自己的兴趣和可能性，如果发现自己不喜欢，即使调整一个角度试试，挑选一个最适合自己和最擅长的。
还有一点在这里多费一些口舌，关于跳槽，在换每一份工作前，都先思考一下这份工作的价值和目标，不要只看薪资，让自己能够在每一份工作中都找到自己的学习价值。只有你的价值上升了，你的收入才能支撑年龄的增长。
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