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市值破千亿,医疗巨头爱尔眼科如何培养4万名专业人才

不知名网友 / 3126人阅读

摘要:上市十年,营收涨十倍,市值破千亿。业内认为,爱尔眼科的培训体系是一流的。爱尔眼科人才发展部负责人王辉表示现在疫情过去,线下也复工了,我们还在继续使用保利威平台,十分契合需求。

 

 

正文共计 2001 个字,阅读大约需要 5 分钟。

 

爱尔眼科拿的绝对是主角剧本。

 

作为国内首家医疗行业上市公司,爱尔眼科一直加速在全国各地县布点眼科医院,抢占市场。上市十年,营收涨十倍,市值破千亿。

 

董事长陈邦一语道破“剧本天机”——对人才的吸引和优化利用,是其市场竞争中的制胜关键。

 

爱尔眼科通过建设自己的企业大学——爱尔管理学院,在其分级医疗体系中,打造自上到下的支持培训和资源共享体系,满足可持续人才培养和人才储备的需求。业内认为,爱尔眼科的培训体系是一流的。

 

知之非难,行之不易。600余家医疗连锁机构,40000名员工遍布亚美欧三大洲,年门诊量高达574万人次,年手术量高达56万台。专业、标准的人才培养难度、跨度有多大,可想而知。

 


图片来源:爱尔眼科官网

 

高价耗时还费力?直播破除传统培训痛点

 

 

在医疗行业,跨医院的交流会诊与跨区域的科室联动是优化诊断效率、实现信息互通和资源共享的高频手段。

 

然而,爱尔眼科组织架构庞大,人员分布离散,培训部门负责人在实践中难免要考虑这些问题:

 

本来医院就人手紧张,一出去学习更紧张了;

面授培训一来一往,加上上课时间,最少三天起,耽误不起;

差旅费,住宿费,各种补贴少不了;

参加院外培训的话,每次也只能去部分人,全员培训无从谈起……

 

为解决这些难题,爱尔眼科人才发展部此前尝试使用远程视频会议系统。相对于面授培训,的确有一定程度的成本缩减。

 

但回想从前开会的样子,设备多、线缆多、接口多,操作起来手忙脚乱,再精妙的灵感也抵不住这般折腾。

 

疫情期间,居家办公线上学习成为常态,公司视频会议室却是远水难救近火。而昂贵的视频会议系统显然不是家庭标配,没有专门的场地开展,也没有专业人员在身边调试设备、解决故障。

 

爱尔眼科急需找到一款操作更简单、在家就能播的直播工具,满足特殊时期培训不间断的要求。

 

经过对市面上主流企业直播平台多轮测试与筛选,爱尔眼科最终选择与保利威合作。

 

保利威直播不受时空和距离限制,可以覆盖爱尔眼科全员培训,不影响正常医护工作,还可以实时与讲师交流互动,解惑工作中的实际问题,让培训变得更为简单和便捷。

 

这样一来,即便足不出户,爱尔员工在家也能接触到权威前沿的专家和课程,大大降低培训差旅成本和时间成本,为医院培养优质人才的同时让效益更可控。

 

五大直播授课手段,低成本精准提效

 

 

疫情下初次接触只是一个了解的契机,长久信任则更依赖可靠的产品和服务能力。爱尔眼科人才发展部负责人王辉表示:“现在疫情过去,线下也复工了,我们还在继续使用保利威平台,十分契合需求。”

 

1.开播极简单,连麦交流无障碍

 

只要有台电脑,利用保利威网页开播产品,用户无需下载安装任何插件,只要连接网络,在浏览器上就能随时随地发起直播。王辉特别提到,保利威平台很容易上手,对年龄稍大的讲师十分友好。

 

同样,员工无论身处哪个角落,使用何种终端设备,不用下载客户端,随时随地通过链接直接观看直播。

 

图片来源:爱尔管理学院公众号

 

医疗培训中常常需要多位专家同堂教学,按照提前制定的课表,专家以嘉宾身份定时登入直播间,无需进行任何额外设置,通过连麦功能即可开讲。最大程度减少专家的软件学习成本。

 

2.多语言切换,满足全球化需求

 

爱尔眼科专家和员工遍布世界各地,保利威直播支持中英文界面随时切换,方便海外专家开播。聊天室信息支持实时多语言互译,不同母语的员工也能流畅沟通。

 

 

3.课中“面对面”互动,增强参与感

 

爱尔培训部统一创建直播间,设立主持人控场,配合助教辅助管理整个直播流程,比如适时发放答题卡,在聊天区答疑,等等。

 

在课堂形式的讨论中,学员可以随时举手随时进行音视频交流、互动,与眼科大咖“面对面”,实现“零距离”进阶式交流,大大增强参与感和获得感

 


 爱尔眼科直播间聊天互动
图片来源:爱尔管理学院公众号

 

员工全程通过聊天、弹幕、鲜花,表达对专家的敬慕,活跃课堂气氛。即时提问即时解答,画面始终清晰流畅,无延时、无卡顿。

 

4.高效监督管理,追踪培训效果

 

如何保证线上培训效果,爱尔管理学院双管齐下,将员工主动学习被动监督发挥到极致。

 

首先,从提升课程质量入手,比如提前策划培训主题,梳理直播流程,还可以多尝试邀请专家名人,各方做好沟通,配合公众号、内部群进行充分预热,员工受到吸引,自然乐于参加。

 

其次,直播过程中,通过签到、答题卡等功能随机“点名”,监督员工保持在线学习。

 


直播答题

 

直播结束后,可登录管理后台实时查询员工学习情况,包括出勤签到记录、近期参与课程、直播观看时长等维度;根据每期课程中的答题测评结果汇总及分析,了解直播培训效果。

 

5.沉淀专业内容,多次学习复用

 

直播结束后,自动生成回放视频存档,方便后续对精彩内容的回顾和复用。同时,根据学员在直播间留下的行为数据,指导下一次培训活动的内容和方式。

 

培训部负责拍摄整理现场照片,结合要点总结,在爱尔管理学院公众号推送培训内容回顾,同时进行下场直播活动预热,打通直播培训的完整闭环。

 

爱尔管理学院针对不同需求、不同层次、不同专业的员工,制定高效的培训方案。目前,保利威已支持储备干部训练营、年度工作会议、述职答辩等多多场直播。此外,直播正在渗透爱尔眼科更多业务场景,眼科专家用直播普及推广医疗知识,让健康知识以多元化形式受益于更多人。

 


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