摘要:工作已完成为目的,而非成果。个不符合自己内心的理想工作。上了楼,直接微信视频,确定了他在电脑前之后,我开始让他按照我的思路走写出你觉得这份工作的不足之处。
晚上,上完了线上课,忽然想起来还没吃饭,随手拿起桌子上的葡萄放在嘴里,边寻思着晚饭吃什么,边去洗脸让驱除一下上课的疲惫。热水滑过脸颊,卫生间雾气开始升腾起来,忽然想起下午咨询的女孩,也许此刻她在像火柴盒一样狭小的出租屋里,努力的思考着,我的思考着我的话,也许充满了兴奋,像一支火柴一样,随时准备着燃烧自己的青春……
他多像10多年前的自己啊。一转眼,已经过了这么多年,随手拿起毛巾擦了脸准备关机去吃饭,忽然微信弹了出来。
“彬哥,我打算换工作了,现在的工作我感觉不到发展,天天让我做运营,写软文,要么就是让我去检查产品文档里面的错别字,或者是边边角角的技术性修补,我感觉不到成长,我想找份前端的工作,最好是能写特效的,退一步先让我切图也行,我在公司现在感觉不到存在感,技术也荒废了。”
我感觉到又是一次漫长的谈话,揉了揉饿瘪了的肚子,按下语音按钮,
“你先把你的情况详细说下,我先吃个饭,边吃饭边听你语音,吃完饭我们再聊”
“谢谢彬哥”
我静静的想着这个大男生的情况,工作三年,其中两年换了三份工作,第一份公司是一下小公司,以前端工程师进入这家公司,然而在公司里面做视频剪辑工作接近半年,领导一再承诺公司合并后给他一个前端工作,同时增加待遇,结果他等来的是北京分公司的解散。第二份工作,工作老板承诺三个月转正后工资14K,试用期工资8K,进入以后才发现公司前端团队只有两个人一个是团队主管,一个是自己,还有一个是实习生。他工作三个月后并没有如期转正,他一怒之下离职,辞职女朋友觉得他一年多的时间一直在晃悠,一无所成,感情也开始出现矛盾,后来找到我,在我的帮助下换了一家公司,开始使用vue,一转眼一年很消停,怎么突然又要离职?
“您的大盘鸡”服务员端上热腾腾的大盘鸡,我夹起一块塞在嘴里,味道还是那么好。我心满意足的吃着,同时点下来了微信的语音按钮开始听起来。
“入职前和人力资源谈的挺好,说表现好试用期一个月就能转正。满一个月了,也没有给我转正。我问我领导能不能转正,我领导居然说都是三个月转正的。而且之前offer里写的年终奖什么的,我同事他们说,都没有年终奖。我觉得这个公司太不靠谱了。”
“我想反正都进来了,就好好学点技术,将来跳槽也多些工作经验和项目展示,进了个项目开发组,我本来觉得挺好的,但是压力大,我领导特别强势,总骂人发火,我有点受不了想辞职。我做错了,就跟我好好说呗,我又不是不改,动不动就总骂我,刚刚开始忍了几次,昨天没忍住,跟领导吵了一架……”
“彬哥,你不知道,她特别傻*,一点技术不懂还瞎指导,搞技术同事都对她有意见,都想走,反正我是不想待了……”
“彬哥,你那里有好工作吗?前几天看你朋友圈招人来着……”
听他说完,我内心不禁的OS了一下“真是年轻人啊,火力真旺!”换做是我,我是选择“认怂的。”不过这种情况,很多刚刚毕业的新人都会遇到。初入职场,希望能够有一番作为,迫不及待的想证明自己的能力,只要遇到挫折,与自己预期不符的时候,就想着要退缩放弃。
结了账,大盘鸡居然没吃完,打了包,开始摇摇晃晃的吹着晚风,边消化食儿边散步回家。
想了想,拨通了电话,因为是我一手培养起来的学生,很熟悉,也很了解他的问题,所以直奔主题。
中间夹杂了他的抱怨,还有我的引导,这里就不赘述浪费时间了,把核心干货拿出来。
理想很丰满 现实很骨感 (1)职场是现实的:刚刚入职场的新人,都是满怀希望的,希望能够在职场上大展拳脚,做事情态度积极,空有一腔热血。工作已完成为目的,而非成果。没有个金刚钻,幻想有个瓷器活。如果工作性质简单,觉得太无聊琐碎,展现不出自己的能力和才华。然而当工作有挑战时,内心焦虑惶恐不安。不知道怎么做,该怎么学,怨这个没教你,恨那个没告诉你。往往这个时候就会来反问自己,是不是选择错误了呢?这个是不是我想要的呢?这个工作是不是不适合我呢?我看了一下他的表情,若有所思。我顿了顿说“天下乌鸦一般黑的。你想想就算是换了100份工作,你没有调整好的自己内心状态,那么就有100个辞职的理由。100个不符合自己内心的理想工作。” (2)人际关系是复杂的:在学校的时候,周围的人际关系单纯简单。通常与父母、老师、同学打交道。有的父母离得远沟通的少,即使是观念不同,也可以不予理会。大学老师,关注于知识方面讲解。导员也是在生活方面给与关心,职场方面的少之又少。同学,同龄人亦没有任何职场经验。入了社会后,周围的人际关系往往复杂很多,有时候我们常说要想做好事,先做好人。仔细分析,学生的上司批评他背后的原因其实有很多种。 1.工作频繁出错,单纯的被骂。 2.平时行为出现了问题,连带着事情没做好,被骂。 3.运气不好,遇到了个爱骂人的领导,逮谁骂谁! 学生想了一下“我遇到的似乎是第三个。小组的人其实都挨过骂的……别人都忍了,就我没忍住……就看不惯她那个颐指气使的样子。”我又追着问“她是没事就没骂人,还是你犯错了才骂你的?”“我上次就是犯了小错误,她就在开会的时候点名批评,完全是小题大做。”他有点底气不足。 不过他紧接着补充“现在冷静想一下,我有点后悔自己太冲动了,不应该跟她吵架的,我是男人,应该有气量的。” 我接着问:这个是你的理想工作吗? “如果领导不总骂我,其实也可以勉强算是理想工作了。”学生不好意思的笑了笑。 “还有吗?”我表现出很感兴趣的样子。 “这个工作确实虽然压力很大,但是确实是能学到很多。灭绝师太,平时不太好相处,教人的时候很耐心,就是犯错了,她骂人很凶。团队内气氛很僵,大家都不敢乱说话。而且,这份工作是我找到所有工作中,薪资最高的。”他开始认真思考这份工作的价值。
听着听着,我上了电梯,电话断了,我寻思着如何把他引导到正确的道路上。
上了楼,直接微信视频,确定了他在电脑前之后,我开始让他按照我的思路走:
写出你觉得这份工作的不足之处。或者说,假设说,会想让你萌发出辞职的理由。
他写了几条,我找出来一个关键词,就是沟通。
我反问他,你看看,这些影响你辞职的因素,有没有什么共同点?他没有直接回答我,嘟囔了一句“我就是不喜欢和领导讲话。”
我没有直接回复,想了一下说“假如我们今天没有见面,假如我没有问题这么多问题,假如你不愿意跟我讲,其实是很难了解你内心的真正想法的。第一份工作,如果你找个时机与领导谈谈,职位的发展路径,或许你就能明白这些打杂琐碎工作背后的意义了。领导不是白痴,他招人进来,不是养闲人,有没有思考或许你目前的状态只适合打杂跑腿呢?”我没有给他机会辩驳接着说:
“第二份工作,这种状况遇到的人也不少,如果在入职签合同时候确认清楚,也许就不会出现这种乌龙的问题了。还有就是人资和你谈的是表现好可以提前转正,你的领导有和你明确讲过表现好提前可以转正吗?你要明确谁是你最直接的考评人,表现出值得让他给你提前转正的价值。”
我又让他,写了生涯规划中“三点一线的”三个问题?同时解释给他听。不要只局限在“被女人骂的怪圈里” 。以这份工作为背景,你想一下这三个问题的答案是什么,这样你就够明确当前的目标-优势-价值是什么了?”
有什么?先盘点资源,打开视野。比如看看自己有什么?或者你在当前岗位中的发展可能?
凭什么?能力优势。想想自己有哪些能力和优势来支持你实现目标。举个例子说,你凭什么拿高薪资,凭什么让领导和颜悦色的和你讲话?
要什么?明确自己的需求和价值观。比如,这份工作,有哪些东西吸引你?
最后,再想想,究竟要不要辞职,而且还是裸辞哦。
他在纸上一直涂涂抹抹,突然间他抬头笑了笑说“彬哥,有时间我请你吃饭吧!”
我笑了笑,“还辞吗?”
视频里的他不好意思的笑了笑,不辞职了,辞职哪有钱请你吃饭啊。
正说着话,手机响了,我按断了,今天什么事儿也不想,只想睡个好觉 。
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摘要:工作已完成为目的,而非成果。个不符合自己内心的理想工作。上了楼,直接微信视频,确定了他在电脑前之后,我开始让他按照我的思路走写出你觉得这份工作的不足之处。 showImg(https://segmentfault.com/img/bV1DpL?w=3500&h=1405); 晚上,上完了线上课,忽然想起来还没吃饭,随手拿起桌子上的葡萄放在嘴里,边寻思着晚饭吃什么,边去洗脸让驱除一下上课...
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