摘要：我笑了笑，我得到了我想要的答案。有强烈的个人色彩，无评价标准。对于没有经验的大学生，企业最多考量的就是才干。这些都需要长期的积累，由内而外的自然散发。很多大学毕业生，进入职场后发现实际情况与预想的不太一样。我笑了，你能这么想最好了。
总有些人有些事似曾相识，我一遍遍的重复着类似的话，看着一个个迷茫的表情，然后让他们的目光日趋清澈，自信，然后送他们到达他们想要去的地方，他们有的感谢挥手远去，有的甚至来不及挥手，又被淹没在更多麻烦堆里。我想我该做些什么，让那些离开我身边的学生同样能够走得更顺畅。
“刘老师”，一个女孩打破我的思绪。
我边收起电脑边抬头，一个瘦小的女孩出现在我的视野中。
“老师，您有时间吗，我想跟你聊聊”
“嗯……”我盘算着距离晚上线上课的时间，迟疑着，“具体什么问题呢？”
“我现在很迷茫，一般专科计算机系毕业，找工作半年后无果，开始参加前端培训，3个月培训后找到工作，但是工作内容和培训内容不是很相符，只是做一些低层次打杂工作，感觉学不到东西，又不敢辞职，想先混点经验再找工作，不知道自己下一份工作是什么样子的，该学习什么无从入手，我感觉我不适合做这个？”
我一时语塞，太多的学生问这个问题，以致于我知道这个问题绝不是一两句话能够搞定的，同样，我也在思考，单纯的技术培训能够解决学生的问题吗？
她见我迟疑，赶紧补了一句，“老师，不会耽误您太多时间的，20分钟可以吗？下课以后我请您和咖啡吧”
我看了看表，知道她的问题课下说不清楚，公开场合她也不会说，只好说，“好吧”。
我一如既往了要了一杯热牛奶不加糖，静静的听着她说话。她声音并不大，似乎担心冒犯到我，很谨慎和小心，又有些似乎怕泄露什么不该泄露的信息一样。
我现在很迷茫，一般专科计算机系毕业，找工作半年后无果，开始参加前端培训，3个月培训后找到工作，但是工作内容和培训内容不是很相符，只是做一些低层次打杂工作，感觉学不到东西，又不敢辞职，想先混点经验再找工作，不知道自己下一份工作是什么样子的，该学习什么无从入手，我感觉我不适合做这个，我老家在南方，北方气候的干冷，让我感觉很不适应，我甚至都开始怀疑，我当初来北京是不是正确的了。
老师，我现在是不是不适合做这个啊？她又重复了一遍。
我知道，她这样做我没办法切入，我得引导她自己找到她想要的答案。
我说，你觉得你不适合这个工作，那你觉得你适合什么工作呢？
我不知道。
我挪了挪身子，尽可能表现的像是闲聊，放松了下来些，问她那你觉得你这份工作里面最让你开心的是哪件事儿呢？
最开心的事儿，就是去年 下半年开始，我就没跟家里要过一分钱，然后自己搞定了房子和工作，工作虽然辛苦，但是我能够养活自己了。
我笑了笑，看见她眼睛里闪着一些光，我笑着说道，“棒棒的，去年能够自立了挺好，今年应该可以有些钱可以给父母买些东西过年带回去了”我往前挪了挪身子，一脸倾听的表情。
她兴奋的说，去年回家，我就买了几百块钱的东西给我爸妈，其实手里只剩下回来的车票钱了，他们夸我长大了，剩下钱了，我说对啊，攒了好几千呢，其实手里就几百块钱。
我笑了笑，哈哈，懂事的姑娘，那么今年应该会真的有几千块钱吧。
她一听立马懊恼起来，本来确实能剩下几千，可是因为我最开始工作的时候其实住的是隔断间，挨着厨房，房间很小，只能放一张床，连衣服都没有地方晾，然后厨房做饭我的房间里就各种饭味儿，在现在这家工资转正后工资到手3000多，除去吃饭和房租有点剩余，攒了几个月，然后就换了一间房子，虽然不大至少能够晾衣服有窗户而且再也不用闻饭味儿了。
我说，那挺好啊，这下就可以认真学习了。我见她打开了话题，开始引导回学习。
唉，可不是为了学习我就买了台电脑，结果又没多少钱了，她忽然机警的补充了一句，现在手里就几千块钱，想参加个培训。
我说想法很好啊，做就OK了。
她说现在做一些低层次打杂工作，感觉学不到东西，又不敢辞职，想先混点经验再找工作，不知道自己下一份工作是什么样子的，该学习什么无从入手，辞职吧又怕找不到更好的工作，还怕交不起房租。
我喝了口牛奶，润了润喉咙，说道，那我可不可以理解为，如果现在你的工作能够能学到东西，然后你其实不抵触这个工作对吧？
她说现在行业我挺喜欢的，就是现在的工作学不到东西，我也没什么提升的方法。
我笑了笑，我得到了我想要的答案。
我说好，那如果你能清楚的知道一两年后你能发展成什么样子，然后是不是就容易找到提升方法了。
她说嗯嗯，这样就太好了。我说好，现在我们已经找到了问题所在，那么下面我问你什么你准确如实的回答可以吗，因为这个关系到你职业的发展，同时先不要问为什么只回答就好OK?为了节省时间，如果最后有疑问，我们集中解答可以吧？
她说好，我听您的。
我开始了我的诊断。
我们将从三个方面：兴趣、能力、价值观去探索你未来职业的发展。兴趣使你找到喜欢的行业，能力让你游刃有余胜任岗位，价值观帮你选出喜欢的公司类型、工作方式、以及工作氛围。
（一）兴趣
你自己的职业兴趣在哪里？比如对前端感兴趣还是对后端感兴趣......
她说，我挺喜欢写特效的。我说好，不过我不确定前端我是否喜欢。
我说，如果有一份工作即使是“996”（朝九晚九一星期工作六天），让你累的跟狗一样，但是你仍然可以一边苦笑一边骂着能干完的事情，这可以称之为兴趣。换句话说，你没事喜欢研究代码吗？
她迷茫了的不知所措。 我说好，那我换种问法，如果两个工作都能在一个月后让你买一个包包，你选择哪个工作？一个是前端，一个是其他工作，假设两个工作你都能胜任。 当然是前端了啊！ …… 我想把牛奶喷她脸上，女人回答问题的方式就是不按照套路来。
（二）能力
然后盘点自己的能力，是否能够支持得起自己兴趣。为什么这么讲呢？因为很多大学毕业生往往都是志存高远，眼高手低。如果兴趣和能力不匹配，那么就需要有目的修炼自己的能力。你的兴趣在前端开发，那么就需要与之相匹配的能力。
任何能力都能分成：知识、技能、才干。
1.知识：我们知道和理解的东西，广度和深度是评价标准。
这三个层次中，知识是最容易习得的，迁移性最差的。同样是IT行业，公司开发产品不同，所需要具备的知识也略有不同。但是互联网时代，知识交互，获得知识变得容易很多。网络上搜索一下，应有尽有。如果是强行把自己变成一个移动硬盘，真的就应了那句“越努力，越辛苦”。还不如提高自己“搜商”，即获取知识的能力。相比之下，知道用何种方式获得最准确有效的信息，把时间花在提升技能和修炼才干上，成长的速度才会更快。
2.技能：我们能操作和完成的技术，熟练程度是评价标准。
如果想让自己变得更有竞争力还需要提升技能。知识和技能的区别在哪里呢？举个例子说：开车。驾校里学到的是知识，日常积累的经验是技能。新手司机和老司机的区别在于，技能是否熟练。同样都会写代码，但是人家敲得比你快比你准。这就是技能熟练。
3.才干：我们无意识使用的技能、品质和特质。有强烈的个人色彩，无评价标准。
对于没有经验的大学生，企业最多考量的就是才干。比如，前端开发需要独立解决问题能力和超强学习能力，还有代码调试能力，这些都属于能力部分中的才干。这些都需要长期的积累，由内而外的自然散发。
很多大学毕业生，进入职场后发现实际情况与预想的不太一样。两种可能：你装大了，过度包装了自己。你以为你耐得住寂寞，可以安心的做一个码农，但是内心躁动不止。另外的一种可能：你太天真了，把职场想象的太美好了！职场不是欢乐场，拿钱干活，天经地义。执行做的不好，更没有权力挑挑拣拣。
不论是职场新人还是跳槽初进入一家企业的新员工，最开始的工作都是从了解公司和产品业务开始。也就是你说的低层次打杂工作。如果连这种事情都能做到的完美，很难不让人刮目相看。那么公司交给你一些看似微不足道的事情你也可以做好吗？
她说我做的领导还算满意吧，你这么一说我了解了，其实我认为的低层次工作其实也是一种学习和锻炼。
我笑了，你能这么想最好了。有把打杂的事情做到精致的态度是好，但是我们还要大处着眼，小处着手，那么什么是大处着眼呢？
（三）价值观
在生涯规划中，职业价值观，就是指人们希望通过工作来实现的人生价值，是人们选择职业的重要因素。职业价值观指不同人生发展阶段所表现出的阶段性的人生价值追求。
比如我在咨询案例中，当最开始很多人讲到工作的时候，是为了“赚钱”。但是深入了解之后，会讲到赚钱是为了有更好的生活。再问什么是更好的生活？有人回答说：有钱支撑自己的业务爱好，组乐队。想去流浪看看远方的世界；希望能够提供给父母爱人孩子提供更好的生活等等......
我们会发现，赚钱后面隐藏着这个人的真正价值观。所以，在我们选择一份工作前，可以先问问自己我们的价值观是什么？ 心理学家舒伯1970年研究开发了WVI（Work Values Inventory）职业价值观量表。这13项职业价值观分别是：利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、声望地位、管理、经济报酬、社会交往、舒适（环境）、安全感、人际关系（公司、同事）、追求新意。
她说这些我都没想过，我得好好想想，谢谢您，我感觉我学了很多东西。以前从来都没有接触过，我无奈的摇摇头。
她接着说，那老师我如何找到自己的价值观呢？
我正了正身子，盯着她的眼睛，此刻她眼神里不再是迷茫，而是对知识和未来的期待。
价值观自我探索方法：
1、筛选出8项你认为重要的价值观。
2、排序调整。
3、删掉三个。
4、再删掉两个。
通过这个小方法基本上就可以初步定位出，你的职业核心价值观是什么了。
她说老师，我回去好好做做作业，把您说的整理一份发给您可以吗？
我说好，我看了看表，我今天解释清晰了吗？还有什么疑问吗？
她看了看表，欲言又止，笑着说道，嗯嗯很清晰很实用，不过我还有很多问题请教您，以后我再约您可以吗？
我一时不好回答，又不想让学生觉得摆架子，我看了看表，说道，好，不过一定要把今天说的东西落到实处我看过合适以后我们再约时间。
她说，谢谢老师。
从咖啡厅出来，已经远远超过了当初预计的20分钟，天很黑，看不清前面的道路，我揉了揉干涩的脖子，
远处还有一些星光，照亮了他们回家的路，挺好。
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摘要：我笑了笑，我得到了我想要的答案。有强烈的个人色彩，无评价标准。对于没有经验的大学生，企业最多考量的就是才干。这些都需要长期的积累，由内而外的自然散发。很多大学毕业生，进入职场后发现实际情况与预想的不太一样。我笑了，你能这么想最好了。 showImg(https://segmentfault.com/img/bV1DoI?w=3500&h=1442); 总有些人有些事似曾相识，我一遍遍的...
摘要：我笑了笑，我得到了我想要的答案。有强烈的个人色彩，无评价标准。对于没有经验的大学生，企业最多考量的就是才干。这些都需要长期的积累，由内而外的自然散发。很多大学毕业生，进入职场后发现实际情况与预想的不太一样。我笑了，你能这么想最好了。 showImg(https://segmentfault.com/img/bV1DoI?w=3500&h=1442); 总有些人有些事似曾相识，我一遍遍的...
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