摘要：如何用价值观来衡量一份前端工作呢想不想和能不能，要区分开我记得有一次做咨询的时候，给一位学员做选择。前端行业到底好不好，并不重要重要的是，前端行业对你来说好不好。
到底什么才是一份好的前端工作？
自从开始做咨询，就不断有人问我：
“老师，前端这个行业行业怎么样啊？有发展吗？”
或者是：
“老师，做IT，算不算一份好工作啊？”
工作，是一个永恒的话题：
没工作的人需要一份工作；有工作的人需要一份好工作；
问题来了：“好工作”，长什么样子呢？
什么才算是一份好工作呢？
大多数人估计没想过这个费脑筋的问题；
既然用感性的语言难以描述，干脆用一个全国通用指标：
薪资，挣得多，就是好工作！
经常听到有学员说，一个月给我5万，让我天天打扫厕所都行。
有时候我也好奇，到底是多大的压力；
才能把一个受过高等教育且有理想的人，变得如此现实。
“钱多=好工作”这个逻辑，显然是有问题的；
也不存在一些量化的指标，能够画出一个圈：
“圈子里的就是好工作，外边的工作就不行”。
道理很简单：人与人差别太大。
有为了买烟大晚上敲小卖铺卷帘门的，也有一闻烟味就想吐的；
有每顿饭必带荤腥、无辣不欢的，也有一吃肉就想吐的。
薪资作为工作带给我们的回报之一，确实该作为衡量好坏的一个指标。
仅仅考虑这一项，问题是显而易见的：
事业发展总被这一个指标牵着走，没有自己的成长逻辑；
沉淀不下任何竞争力，到头来，“财富”这个唯一的指标还多半守不住。
我问过不下一千个咨询者：你希望从工作中获得什么？
他们的第一回答不假思索：首先得有钱吧？
我说，除了钱呢？
有的人停顿一会儿，告诉我一些临时想出来的答案；
而有的人，停顿了两会儿，也没说出个所以然。
作为多少有一定追求的人，我敢保证，想从工作中得到的，不止是钱。
把现实的因素剥离出去，剩下的那个东西，被我们称之为：
价值观。
如何用价值观来衡量一份前端工作呢？
想不想和能不能，要区分开
我记得有一次做咨询的时候，给一位学员做选择。
A公司，有技术大牛，成长性好，项目用到的技术新，节奏快一些。
B公司，稳定，做传统行业或者专业性非常强的项目，比如农业或者水利，技术相对老一些，也没什么技术沉淀。
他想了想，说，还是去B公司吧。
我理解他，上有老下有小，追求稳定，可以理解。
我问他，是出于稳定的考虑吗？
他脸色有些尴尬，说道，也不是，咱想去A，恐怕人家不要啊。
闹了半天，是担心自己的能力。
我说，抛开人家要不要的因素，假如这两家都已经给你offer了，选哪家？
他毫不犹豫：肯定去A公司啊！
目标是我们的终点，既然是终点，就代表着，我们不能以现阶段；
起点的状态和资源，去衡量今后的可能性。
毕竟唐僧也是在取经的路上，才遇见的孙悟空；
一些人喜欢量入为出，找工作的时候，遇上自己心仪的岗位，垂涎三尺；
可看看自己的条件，都不符合，就算了。
但是有的人，虽然条件不符合，自己会去想：
我怎么去补呢？
况且作为一名“老鸟”。
我可以很负责任地说，前端这个行业；
只要智商在线，肯下功夫，基本上不存在学不会的现象。
况且我们的目标是事业上的丰收；
又不是推动全人类IT技术的发展。
所以用价值观来衡量自己要不要做IT的话；
先说想不想，再考虑能不能。
1、把“钱”的因素去掉
一件事情想要做得长久，靠坚持，靠“熬”，真的很难。
曾经有个学生给我留言：“老师，我现在真的好累，我就是为了钱，没别的……
真正喜欢研究这个东西的，有几个人呢？都是冲着钱来的。”
前端行业到底好不好，并不重要；
重要的是，前端行业对你来说好不好。
对于喜欢研究代码的，这里是天堂；
对于不喜欢研究代码的，这里是地狱。
至于因为这个行业平均薪资高，而跳进这个圈子的；
多半饿不死，却也难取得大的成就。
这就像搞艺术创作，可以本着追求女神的心思，可以本着炫耀才华的心思；
甚至可以本着讽刺挖苦的心思，唯独本着追求财富的功利之心，往往难出好作品。
我经常问来咨询的学员：假如干别的和你敲代码赚得一样多，你还会做这一行吗？
大部分人都会反问我一个问题：能赚得一样多么？
之前群里有位同学，坐在课堂上就浑身不自在，代码愣生生背下来，还是自己不会写。
但是等到我们线下聚餐的时候，喝酒唱k，样样拿手。
没事儿的时候就喜欢自己做猪蹄，刷个酱啦，涂层蜜汁啦。
后来听说他开了家店，卖猪蹄，生意还不错。
时间能显现出我们的真爱，乐在其中的事情；
哪儿有什么“坚持”，哪儿有什么“熬”？
想起来网吧刚兴起的时候，大部分人进去，不是看电影聊天，就是打游戏。
我对面寝室的哥们儿，竟然花钱在网吧研究代码。
觉得苦吗？一点儿也不。
兴趣所在，别人给你钱你都做得不开心，偏偏有人花钱都要去做。
后来听说他去了Facebook。
2、问问自己：有成就感吗？
刚入行的程序员，由于能力经验方面的问题，往往需要加班。
可有的人在项目完成上线那一刻，也是有成就感的。
但是对于那些从敲代码中无法获取成就感的人，是否要继续做下去，真的需要好好考量。
我问过不少学生：完成项目的那一刹那，有没有那么一丁点儿的成就感？
有一个比较极端的例子，学员听到这个问题后，说：“没有，一点儿也没有，反复在我脑子出现的四个字：那又如何”
遇到问题解决了，那又如何？
变成技术大牛了，那又如何？
写出改变世界的代码了，那又如何？
真要是这种感觉，我个人建议，转行吧。
人的最基本行为逻辑，叫反射弧。
比如我们第一次叫“妈妈”的时候，身边的人笑了；
或者给我们一块糖，下次我们多半还会继续。
但如果从工作中没有任何正向的反馈。
在工位上待1分钟，就像浪费了60秒生命；
除了把时间换成了柴米油盐，实际增长的，只有年龄，又有什么意义？
还要搭上自己的痛苦作为代价，怎么算都是笔赔本的买卖。
说了这么多，就是为了能够让大家。
在选择要奋斗一辈子的行业时，好好考虑自己内心的感受；
明确自己的价值观。
当然仅仅是为了一口饭吃，喜不喜欢、有没有激情无所谓；
只要智商在线，勤奋一些，问题不大。
但要想走得更远，从工作中收获不止金钱，这些问题必须要考虑清楚。
希望每个人在职场中，找到灵魂的归宿。
·END·
文章版权归作者所有，未经允许请勿转载,若此文章存在违规行为，您可以联系管理员删除。
转载请注明本文地址：https://www.ucloud.cn/yun/60499.html
摘要：如何用价值观来衡量一份前端工作呢想不想和能不能，要区分开我记得有一次做咨询的时候，给一位学员做选择。前端行业到底好不好，并不重要重要的是，前端行业对你来说好不好。 showImg(https://segmentfault.com/img/bVbfe4y?w=1103&h=727);到底什么才是一份好的前端工作？自从开始做咨询，就不断有人问我：老师，前端这个行业行业怎么样啊？有发展吗？或...
摘要：应届生零基础可以学习软件测试吗俗话说，人怕入错行。霸哥这里分别从入行难度入行方式行业前景薪资待遇四个方面来分析一下。目前市场上的测试人员，一部分是企业自己培养的，另一部分是来自培训机构。软件测试的行业门槛低，市场需求量大。 ...
摘要：简历的存在只有一个目的帮你约到面试。即使你通过其他方式获得了面试，当你入职的时候，还是要有这么一份纸质简历的，所以不要想着偷懒。在该系统上线后，前端性能从提升到，服务器由台减少到台通过量化的数字来增强可信度。 简历的本质 原文地址在写简历之前，我们必须清楚的了解一件事情，那就是简历是什么？它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送。简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能...
摘要：简历的存在只有一个目的帮你约到面试。即使你通过其他方式获得了面试，当你入职的时候，还是要有这么一份纸质简历的，所以不要想着偷懒。在该系统上线后，前端性能从提升到，服务器由台减少到台通过量化的数字来增强可信度。 简历的本质 原文地址在写简历之前，我们必须清楚的了解一件事情，那就是简历是什么？它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送。简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能...
阅读 1547·2021-11-25 09:43
阅读 2491·2019-08-30 15:53
阅读 1655·2019-08-30 15:52
阅读 2779·2019-08-29 13:56
阅读 3135·2019-08-27 14:19
阅读 3193·2019-08-26 12:12
阅读 462·2019-08-23 17:58
阅读 1974·2019-08-23 16:59
