介绍一下你自己。（严格来说这个不能算一个问题，每家公司基本都要问）
一、OSI模型有几层？
二、说说C++的多态？为什么使用虚函数比非虚函数耗费的时间更多？
三、有一个全局变量int a=0，现在两个线程各自循环执行100次a++操作，问最后a的值是多少？
四、对于海量数据，用什么数据结构存储用户搜索的高频关键词比较合适？比如，当用户输入“黄”字，输入框要自动显 示“黄晓明”，“黄蓉”，“黄山”，“黄鹤楼”等提示，但是能存储的量很有限，所以需要选择恰当的数据结构。（我先后说 了数组和堆，似乎都被否决了）
五、智力题：一片草地的草每天匀速地长，m只羊花p天能吃完，n只羊花q天能吃完，问现在k只羊花多少天能吃完？（ 记不清m,p,n,q,k的具体数值了，总之是根据已有的两个条件列出二元一次方程组来求解）
六、手写快速排序程序。快排的复杂度是多少？给定1组数1,4,5,5,8,9,7，在快排过程中这两个5是否会被交换？
七、简述怎样用两个栈实现一个队列的功能？只需实现入队、出队。
八、你想打开电视看世界杯，结果发现电视黑屏完全没反应，应该怎么检测故障？
最后问了一下个人的学习和生活情况
评论0
加载中...
首先可以问一些共通的专业基础知识，计算机体系结构，网络通信协议，操作系统，还有数据结构相关的知识，比如CPU流水线，指令集，TCP/IP协议，LINUX内存管理，链表和二叉树等。
然后根据对方简历上提到的项目技术针对性的进行提问，比如对方做过USB设备驱动，就针对性的问问USB的传输类型，枚举过程，还有描述符相关的内容。
接下来再根据应聘岗位所需的技能进行提问，比如如果需要招聘来做汽车电子的，就可以问问CAN总线相关的，做物联网的就可以问问蓝牙，WiFi，ZigBee，lora，nb-iot等内容。
最后就考察一下对方独立思考和解决问题的能力，比如可以问一下工作中遇到过的最难调的BUG是哪个，最后是怎么找到问题，然后怎么解决的。
评论0
加载中...
我一般都是对着简历问，看他做过哪些项目，在项目中做过哪些工作，挑些我自己比较清楚的问细节，通过他的回答，基本可以判断水平
评论0
加载中...
0
回答0
回答0
回答0
回答0
回答3
回答0
回答0
回答0
回答1
回答
