摘要：更进一步，马云的好朋友兼董事的杨致远被资本联合踢出董事会，这也意味着马云逐渐丧失对阿里巴巴的控制权，甚至面临出局的危险。阿里的招聘阿里的招聘在初中级岗位中的要求如下阿里软件测试工程师招聘需求需要我们注意的是岗位需求中对技术的要求会更加严格。
阿里一直都是互联网的标杆企业，更是不少年轻人终身追求的目标，可同时，平台优福利好也意味着竞争者也会随之增多。让许多测试员望而却步，不敢往前。
本期，笔者将带你们深入了解阿里，从企业文化到招聘需求，知己知彼，才能百战不殆。
让我们一起走入互联网巨头—阿里公司的世界。
作为互联网行业的一把手，BAT中排名首位的互联网公司——阿里巴巴，谁能想到创始人马云曾经差点被资本踢出局呢？
2010年，因为雅虎的注资导致淘宝的发展异常迅速，当时的国内市场份额占比达到了惊人的70%，要知道第二名的京东也不过占比4.3%。然而由于当初签订的协议导致投票权面临变化，马云的投票权从35.7%降至到31.7%，雅虎的投票权从35%增加至到39%，另外董事席位也增加一个。
至此雅虎将拥有最多的投票权，马云的话语权在董事会上陷入劣势。
更进一步，马云的好朋友兼董事的杨致远被资本联合踢出董事会，这也意味着马云逐渐丧失对阿里巴巴的控制权，甚至面临出局的危险。
届时，雅虎在中国的市场逐渐衰微，雅虎新上任的CEO卡罗尔芭次认为马云需要为雅虎在中国的失败负主要责任，于是当着他的妻子以及高管团队的面严厉批评了他。与卡罗尔的交恶让马云有一种非常不安全的感觉，为随时可能被踢出局感到焦虑。
正当马云一筹莫展的时候又出现了新的转机，中国人民银行发布新政策：外商投资支付机构的业务范围，境外出资人的资格条件和出资占比由中国人民银行另行规定并由报国务院批准，这意味着阿里巴巴的外资占比将降低。
外资占比降低，企业的话语权会重新回到马云手中。
最终雅虎以70亿美金卖掉了部分阿里巴巴股份，阿里巴巴成功于2014年上市，软银占股34.4%，雅虎占股22.6%，马云占股8.9%，蔡崇信占股3.6%。
阿里巴巴的知名度应该算得上世界范围内最高的一家中国公司了，而这一成果，大多来源于阿里巴巴涉及了电商、物流、金融等各项业务，且在这些业务中做的十分出色，吸引了大众的目光。
我们从在阿里任职的知情人士那里获悉了一些其员工的工作状态与企业福利，那么今天我们从薪资，福利，食堂，环境来简单说一说。
阿里的薪资至少是16薪，由于工作职级分为p序列和m序列，也就是技术岗和管理岗，其中校招是从p5开始。
以校招的p5为例，月薪是10-20k，以p6为例，月薪是15-30k。管理岗中的m1就相当于技术岗中的p6。
以福利来看，阿里最吸引人的不是年终奖和各类的奖金，而是令员工们热衷于股票和期权，有些员工在阿里工作两三年，他们的收入就足够买房。
从食堂环境来讲阿里的园区有好几个食堂，你可以根据自己的口味，选择不同的餐厅就餐。同时，无论是在中午还是晚上，阿里都有餐补，在晚上九点之后，还可以去餐厅拿夜宵。
阿里的校招比社招更加严格，如果说腾讯是产品驱动型公司，那么阿里对于技术研发投入会特别高，它是以企业文化价值观输出为主的。因此，阿里的工作环境中会有很多核心的价值观相碰撞，比如“换个角度看世界”这种哲学论调，也有“拥抱变化”这种创新思维。当然也有“996是福报”这种在违法边缘试探的观点。
阿里的招聘在初中级岗位中的要求如下：
【阿里·软件测试工程师·招聘需求】
需要我们注意的是岗位需求中对技术的要求会更加严格。阿里在招聘时，对员工要求有创新性技术沉淀，这相当于什么，拿过国家科技类创新比赛的奖项，这可不是一般的技术专业学生可以达到的水平，从这里看，同等级的技术岗位中，阿里的招聘是难于腾讯的，他对人员的技术基础有更高更硬的需求。
而其他公司对于同类型岗位的招聘看起来就没那么有诚意。
其实，大厂由于其体量庞大，资源整合以及规则都处于相对成熟的状态，这样的一个职场环境对于新人的培养自然是拥有很多优势，那么缺点在哪里呢？
据了解，绝大多数的阿里员工，均卡在p7这个级别，无重大突出的贡献，晋升无望，这也是为什么p7的职工跳槽转行的比重大于其他级别。他们期待在企业外部沉淀几年，再通过社招跨过p8的门槛，但成功者自然是少数。
今天关于阿里的介绍就结束啦下期你们想了解什么公司呢？可以在下方评论区告诉小编哦
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