摘要：万一被动离职了，起码手有余粮心不慌，交房贷子女教育养车的钱得预留个至少年左右的量作为应急资金池。其实绝大多数职业，年龄增大到某个阈值后都有危机感，中年危机绝大多数普通人的宿命，有前途的人也用不着等到老。
当初选择了程序员这个行当，除了出于编程爱好以及能赚钱以外，难道就没有考虑过这个行业，中后段的成长存在着一定的压力？
前一阵子和一位研发朋友聊天
他说：你看咱们公司整体年龄都偏大，平均都30岁以上了，你看后面几年会不会有一波整改？如果我被优化了，能不能投靠你所在的运维部门？
我说：运维岗位的年龄歧视虽然比研发稍微好那么一点，但咱那么熟就实话说吧，我还是宁愿找个高潜力又便宜的应届生来培养~
说完后，大家都若有所思地点头一笑，哈哈
我们对行业的认知可以归纳几点：
优点：
待遇高：和金融并称，IT是公认的两大高薪行业。
公平：不用拼爹拼关系，只要你代码写的好，或者带的项目做成功了，你就牛逼。
回报快：一般行业混5年已经是高级工程师，跳槽不用愁下一家了，用dota的术语叫做前期英雄；如果是其他行业比如医生、律师，不做到40岁都不能算入行，此为后期英雄。
缺点：
工作时间长，时薪低
社会地位不高，社会关系成长度小
知识更新换代快，需要持续学习
既然选择了IT互联网行业，就要好好扬长避短，你是前期英雄，就要注意积累前期的经验、人脉、资金，在你职业生涯最强势的时候，多买房、理财，避免过渡超前消费。
啥出国游啊、名表、音响、车啊啥的，适度就好，别全部闲置资金都都在这些大额享受型消费上。
当接近35岁大关的时候，注意手头上的现金流充足，保持个小几十万的流动资金。万一被动离职了，起码手有余粮心不慌，交房贷、子女教育、养车的钱得预留个至少1年左右的量作为应急资金池。
其实绝大多数职业，年龄增大到某个阈值后都有危机感，中年危机绝大多数普通人的宿命，有前途的人也用不着等到老。
一个行业如果完全以年龄为衡量，以年轻能拼为最高优先级，新入行的年轻血液立刻或者简单熟悉行业基本技能之后很快就可以替代上年纪的但能力普通的中年人，那么此行业一定是会有大规模的中年危机的（如互联网行业的程序员）
或者另外一个极端，以年老和资历为最高优先级，一个行业如果非常稳定，不混个10年20年完全混不出来，即使你天赋异禀入门也只能做小弟，被只是早来10年站住坑的混吃等死的平庸之辈压制10年20年才能出头（如公务员、医生）
作为一个希望用技术改变人生的新入行者，你会怎么选？
当到了35岁以后的中后期，也不是全部码农都玩不好这个游戏，很多技术专家、架构师、经理、总监们，都是从原来的前期英雄逐步过渡为后期英雄。
他们也是从前期打怪升级过来的，多观察身边的这类人，是否具备某些个人特点，譬如格局、沟通、担当、情商等等的一些软实力？
我们自身能否刻意培养一下这些软技能，而非只顾着闷头干活？
过渡痴迷技术未必是好事，能否在产品、业务、用户的角度思考问题？
如果35岁从大公司被赶出来了，能否去小公司做个伪后期？
即便不做技术了，能否从之前工作中积累到一些人脉、合作关系去开拓新的职业道路？
如果都没有，我只想做技术，也是可以的，但前提是选择一个未来几年都能长期存在的技术方向，即别选什么塞班系统、flash之类的淘汰方向。
找到一个靠谱方向后，深入之，并达到业界最好的Top20%以上的水平，做一个靠硬实力吃饭的技术专家。
其实硬核技术专家、架构师们的职业稳定性通常比管理岗还要更强，因为各家公司的管理坑位是非常有限的，一个萝卜一个坑，不可能各个10年工作经验的码农都能升到经理、总监。
技术专家的盘子是稍微大一点了，只要这个技术方向在业界还是存活的，就不难找到同行业中同级别的岗位。
端盘子也是盘子嘛
而且谁说35岁以后，程序员的职业生涯就一定不行了？
我有几个老工友现在还做一线技术，混的特别好，老板都对他们客客气气的！
不信？截图为证
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