摘要：号一大早就被字节跳动薪资普降的消息刷屏了，再看微博知乎，这个消息也已稳坐两大平台的热榜前位。通过微博热搜，我们来看看具体发生了什么。月日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。
9.1号一大早就被“字节跳动薪资普降 17%”的消息刷屏了，再看微博知乎，这个消息也已稳坐两大平台的热榜前位。
通过微博热搜，我们来看看具体发生了什么。
8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，因为他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。
一位字节员工更是在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”另一位字节的员工对AI财经社透露：“少了4天工资，不到20%。”
但由于研发的工资普遍较高，这意味着员工不加班将损失一笔不小的资金。另外，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前并没有公布对这部分员工的补偿方案。
因此，此事件发生后迅速引起职场人的讨论，我们一起来看看各类网友怎么说。
很明显，这次大部分人并没有按照惯例站在打工人的身边，却认为企业这么做是正常的，毕竟工作时间短了，少拿钱是理所当然。那么，针对这种现象你怎么想？
就像前一段知乎上话题“国家何时整治程序员高薪现象”一样，看到别人高薪，总有人会觉得不舒服，而这件事恰恰影响的就是常被人羡慕嫉妒的大厂“高薪者”，可不就会有人觉得爽了。
事情剖开总能看到一些原本不知道的事情，比如上图就展现了很多以往大众不知的信息，也许能让我们更加了解职场现状：
1、不光是大厂，很多企业加班现象同样严重，特别是创业公司，但是并没有加班费。
2、对比第一条来看，加班能赚钱比加班没钱的人是有福气的多。
3、加班和高薪，本就是互相促进，是内卷的大功臣。
4、一天加班费6000，没了心疼很正常，很多人想去加班也正常。
经此一事，各方焦灼。而各方行动和态度也决定了以后的走向，我们大多都参与其中。
上有政策、下有对策，企业自然会找让自身不吃亏的办法，毕竟没工作时长不发钱听起来也很正当，看起来外界的大伙也是觉得合理的不是，但是就像网友们担心的这样，后续是真的不加班，还是看起来不加班？这个是真的需要打个问号。
而且，字节只是一个开头，如果这个舆论没有发酵出更好的解决方案，后续大厂可能也会纷纷效仿，是否会推动“没有加班费的加班”现象，我们也不得而知。
我们都期待着摆脱996，毋庸置疑，更有人把这次的事件当成一次革命，如果成功也许我们后续就可以愉快的生活，可以安心的享受下班的时间。
以至于我们会担心有些人会为了个人的利益去盲目的支持996，而使这刮起的风，最后不留一点痕迹。
但是事情哪有那么简单，一方面是像上图所说，很多人会马上减少收入，影响生活质量，甚至可能会影响孩子的学习计划等，对于肩负家庭重担的中年人，放弃这份收入实在艰难。
另一方面更深的担心是，这个收入减少的同时，是不是真的不加班？
再说，革命的成功标准是什么？全民不加班平均收入的升高？但是能做到吗？应该会有很多人担心这个问题。
不管是企业还是个人，要达到真正的成功都是要考虑双赢的角度，前段时间各个大厂的动作，虽然有政策的原因，但对于企业也未必都是坏处，毕竟创新是真正的生产力，在当前变化越来越快的竞争环境下不只是说说而已，而种种迹象表明，沉重的加班就是会影响创新力。
但一刀切抑制加班，对于企业来说需要更多的人力成本保持原有的生产速度；对于个人来说，需要赚钱的人又会影响收入。反而上图提到的，让打工人有选择的权利相对合适，这样对于双方都有缓冲的余地。
虽不可避免的还会有“没有加班费加班”的现象，但当企业尝到创新的魔力，个人懂得生活的魅力，这个社会总是会变得越来越活力。
这次事件引起这么强烈反应，原因无非就是：字节的同学收入降低。
但大众认为的公平，他们为什么不能接受？原因很简单，他们已经习惯加班，且加班的收入也默认为是正常收入的部分，忽然抽走自然就会有落差。
所以，在经历过这次事件之后，不管是个人还是企业谈薪时都要注意这一点，注意谈薪时像加班费一样的不确定工资是否算在全年薪资包中。
求职者要更注重确定性工资，不要被 HR 说的各种绩效奖金、加班费而迷惑，因为上述薪资都带有不确定因素，不一定会进入自己的钱包，而了解清楚薪资结构，更有利于做出合理的判断。
对于企业，减少加班也许是大势所趋，不光字节，像 VIVO、BOSS 直聘也都宣布取消了996，那也就意味着互联网从业者工资水平的普遍降低，但在以往高薪的认知下，很多人还是抱着高薪的期望来的，所以，如果没有高薪，可能就有一批人的稳定性会出现问题，进而，后续招聘谈薪时，这个雷区记得避一避。
当然，经此一议，各位互联网人，也许我们需要重新评估一下一线城市的收入和生活成本比了！
我也好好估一下，同时卖个惨，沪漂不易，在收入可能降低的情况下，每一个点赞、评论、收藏、分享 都是我留在这座陌生城市的底气~
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